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孟尝君喜养士,三千门客中,各色人等,五艺俱全,其中不乏鸡鸣狗盗之辈。孟尝君做秦相失败,被秦王追杀,星夜逃到边关。按秦时守关制度,要等鸡叫才能开城门放客。而这时天色还早,秦王派来追的人马上就到。那些满腹经纶的博学鸿儒都傻了眼,幸亏孟尝君门客中有人善学鸡叫,四野的鸡一听他的叫声都引颈长鸣,孟尝君才得以出关脱身(《资治通鉴?周纪三》)。孟尝君当初招纳这些鸡鸣狗盗之徒时,他自己也没有想到他们会在自己的生死关头起到力挽狂澜的重大作用。他之所以接纳鸡鸣狗盗之类的“无用”人才并把他们供养起来,只不过是为了展示他的求才之心,起到“千金市骨”招贤纳士的广告效应。
由是观之,孟尝君的人才观非常值得称道。他不用一个框框来录用人才,而是像写文章积累材料一样,先不管他有用无用,先留下来再说。试想,如果没有这样的人才观,在过秦关这样的生死关头之际,又怎能脱得了身?世界参差多态,人才各有其能。这点决定了衡量人才的标准不能整齐划一,决定了选人用人不能思想僵化。在社会发展日新月异、劳动分工越来越细的今天,不拘一格的选才用人观念尤为值得大力提倡。
要树立“无用之用”的人才观,需要社会建立一种将某些一时看起来没有多少实用的人才“供养”起来的机制,就如孟尝君养士一样。美国著名数学家纳什在30岁时被诊断为患有妄想型精神分裂症,但他所任职的普林斯顿大学并没有因此而解聘他,而是不离不弃,为他治病,长期供养着他。30年后,纳什康复并获得1994年诺贝尔经济学奖。“风物长宜放眼量”,如若没有对人才的长远观念和对这种“闲置”人才的供养机制,数学天才纳什恐怕也只有“泯然众人矣”!
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